Закон гласит: работодателем иностранного работника по уходу является семья пожилого человека. И она, семья, то есть взрослые дети старика несут перед иностранным работником по уходу такие же обязательства, как любой другой израильский работодатель.

​

Обычно необходимость в круглосуточном уходе на дому возникает в критических ситуациях, когда состояние пожилого человека резко ухудшается. Одинокие пожилые люди не в состоянии содержать иностранного работника по уходу – никаких пособий на это не хватит. Единственная опция для одинокого старика, не являющегося миллионером, - дом престарелых. Более состоятельные пожилые израильтяне – даже если они абсолютно одиноки – могут позволить себе внести астрономический (по олимовским меркам) вступительный взнос в престижное "защищенное жилье" (диюр муган). Что же касается большинства репатриантов, нанять отцу или матери иностранного работника могут лишь те из нас, кто в состоянии доплачивать к пособию по уходу достаточно ощутимую (в годичном измерении) сумму.

​

Дети тех пожилых людей, которым уже оформлено пособие по уходу и у которых есть метапелет, в критической ситуации – когда состояние одного из родителей резко ухудшилось и ему требуется круглосуточный уход - обычно обращаются в компанию по уходу. Хотим особо подчеркнуть: компания Ла-КОЛЬ оказывает услугу по поиску и оформлению на иностранного работника всех документов БЕСПЛАТНО. Мы считаем оказание этой услуги своим моральным долгом.

​

Кто имеет право нанять иностранного работника по уходу?

​

Самое простое определение - такое право предоставляется тем, кто нуждается в уходе и присмотре 24 часа в сутки семь дней в неделю. Несмотря на простоту дефиниции, определенные ограничения все еще имеются, в частности, требуется индивидуальный осмотр каждого пожилого человека, нуждающегося в постоянной сиделке.

​

Решение принимается с учетом состояния пожилого человека, места жительства, возраста, типа пособия по уходу, которое он получает, семейного положения и т. д.

​

Чтобы успешно пройти все проверки, проконсультируйтесь с одним из наших координаторов или социальных работников.

​

Звоните нам по номеру 03-9436361 или отправьте свои вопросы прямо через наш сайт. Мы вас подробно проконсультируем.

​

Процедура оформления

​

Заявление о приеме на работу гражданина иностранного государства должно быть подано в Управление по делам населения и иммиграции МВД. Заявление зависит от типа пособия по уходу или официально подтвержденного состояния пожилого человека. К нему необходимо приложить соответствующие документы. Время от времени Управление по делам населения и иммиграции по собственной инициативе проводит проверки на зависимость пожилого человека от посторонней помощи. Иностранный работник может быть нанят только ПОСЛЕ получения официального разрешения.

​

Поиск и наем иностранного работника по уходу

​

Набор иностранных работников по уходу осуществляется через лицензированные корпорации только после получения официального разрешения (на иврите: היתר העסקת עובד זר).

​

Наша компания заботится о том, чтобы пожилые люди и члены их семей были довольны предложенными им работниками. Так, к пожилому человеку – выходцу из Румынии будет направлен иностранный работник, владеющий румынским языком. Если круглосуточный присмотр требуется выходцам из СНГ, к ним направят метапелет или метапеля, владеющего русским.

​

Если круглосуточный присмотр и уход требуется пожилой женщине, к ней будет направлена женщина-сиделка, а если в нем нуждается пожилой мужчина, к нему будет направлен метапель. Будучи близко знакомыми с пожилыми людьми, которым наши метаплим уже оказывают услуги, мы всегда стараемся подобрать им такого иностранного работника, который бы максимально соответствовал своему подопечному по духу.

​

Чтобы получить полную информацию и узнать, справитесь ли вы с ролью израильского работодателя, вы должны владеть полной информацией относительно обязанностей семьи перед иностранным работником по уходу. 

​

Права иностранного работника по уходу

​

Права иностранного работника установлены законом и фактически совпадают с правами работника-израильтянина, то есть нас с вами. Иностранный работник имеет право на ежегодный отпуск и отпуск по болезни, на получение отпускных и оздоровительных, на выходное пособие (пицуим), отчисления в пенсионный фонд и все остальные льготы, как и любой другой израильский наемный работник.

​

В дополнение к этим правам, которые включают в себя минимальную заработную плату, иностранный работник также имеет право на проживание в специально предоставленной ему отдельной комнате и на питание, право на пользование ванной комнатой, кухней и др.

​

В покрытии коммунальных расходов иностранный работник участвует лишь частично - в соответствии с законом.

​

Обязанности работодателя

​

Как работодатель вы должны позаботиться об оплате иностранному работнику  медицинской страховки и о ежемесячных отчислениях за него в Ведомство  национального страхования точно так же, как ваш работодатель ежемесячно производит за вас такие отчисления.

​

В тех случаях, когда вы ищете и оформляете иностранного работника по уходу с помощью опытных специалистов, вы можете быть спокойны, что вам не придется выстаивать в очередях в бюрократических инстанциях – все документы будут грамотно оформлены. Кроме того, вы на 100 процентов застрахованы от нелегалов и случайных людей.

​

Наем иностранного работника самостоятельно требует огромного внимания ко многим деталям, которые никоим образом не ускользнут от внимания профессионалов.

​

Мы обеспечиваем нашим клиентам полное сопровождение и в случае необходимости помогаем им при найме иностранного работника. 

​

Звоните нам 072-3953729 или напишите нам по-русски – наши сотрудники немедленно с вами свяжутся.